Contenuto

• Contenuti: differenza tra formazione e stage
• Che cos'è la formazione?
• Che cos'è lo stage?
• Differenze chiave

Il mondo professionale è completamente diverso dalla vita universitaria e universitaria. Devi superare molte fasi per avere successo nella tua professione. Corsi di formazione, seminari, programmi di tirocinio, competenze professionali e corsi di sviluppo ti danno esperienza sulla vita professionale. Oggi molte aziende manifatturiere, bancarie, di consulenza, informatiche offrono corsi di formazione e programmi di tirocinio. Qui sorge la domanda qual è la differenza tra formazione e stage. La stessa azienda fornisce entrambi. Inoltre, entrambi sono strumenti per apprendere alcune abilità e conoscenze particolari. Allora perché usiamo tirocinante per alcune persone e internato per alcune persone? Prima di comprendere la differenza, è essenziale capirli uno per uno.

Contenuti: differenza tra formazione e stage

• Che cos'è la formazione?
• Che cos'è lo stage?
• Differenze chiave

Che cos'è la formazione?

Formazione significa educare abilità speciali, regole e regolamenti sulle procedure di lavoro, generalmente praticate da un'organizzazione, a dipendenti esistenti o nuovi in ​​modo che possano comprendere l'ambiente organizzativo e svolgere bene gli obiettivi dell'organizzazione. Oggi il mondo degli affari è completamente diverso dal decennio precedente. Con il cambiamento della tecnologia, anche le politiche e i metodi per fare affari cambiano di giorno in giorno. Pertanto, è molto cruciale per le aziende rimanere aggiornate con le tecniche moderne. A tale scopo in diverse occasioni le aziende educano i propri dipendenti con nuove competenze e corsi. La formazione può essere sotto forma di un nuovo corso educativo o di nuove competenze software. È molto vantaggioso per le aziende in quanto risparmiano molto denaro fornendo formazione ai dipendenti esistenti anziché assumere nuovo personale. Esistono diversi tipi di allenamento come allenamento fisico, addestramento amministrativo, addestramento alla vendita, addestramento al marketing, insegnamento, ecc.

Che cos'è lo stage?

Lo stage è un'opportunità di esperienza pratica offerta dalle aziende, ai principianti disponibili e capaci di una professione, per un periodo determinato. Lo stage è normalmente offerto allo studente universitario. Può essere a tempo pieno o part-time per un periodo fisso, 6 mesi o 12 mesi. È molto utile per gli studenti, che li aiutano a imparare l'impatto pratico del loro studio e conoscere un settore specifico. Ti dà l'opportunità di applicare le tue conoscenze teoriche. Alcune aziende offrono stipendi e commissioni per fornire ricerca e altro materiale. Oggi giorni in alcuni campi di studio è un requisito per il conseguimento della laurea.

Differenze chiave

1. La prima differenza tra due è la loro durata. La formazione viene fornita ai dipendenti permanenti dell'azienda, che siano dipendenti esistenti o nuovi dipendenti. Dopo aver completato il periodo di tirocinio, non sei tenuto a lavorare per l'azienda. In caso di formazione, rimani il dipendente permanente dell'azienda.
2. Lo stage è a tempo determinato, che può durare da 3 a 12 mesi. Dopo il completamento dello stage, ti viene assegnato un certificato. Tuttavia, la formazione non fornisce alcun certificato e spesso il periodo di formazione è inferiore allo stage.
3. Lo stage è obbligatorio per la maggior parte dei corsi di laurea in ingegneria, finanza e programmi medici. La formazione non è obbligatoria nella maggior parte dei casi, poiché a volte i nuovi dipendenti hanno già acquisito esperienza.
4. Lo stage può essere pagato o non retribuito. A volte le aziende applicano commissioni dal governo o dagli istituti per lo stage. Mentre i dipendenti sono retribuiti in base al loro salario fisso durante la formazione.
5. I dipendenti che ottengono la formazione rimangono i dipendenti permanenti dell'azienda mentre lo stage fornisce un impiego a breve termine e una posizione temporanea.
6. Le aziende hanno offerto un programma di stage in estate quando gli studenti sono liberi dalle università. La formazione per il nuovo dipendente viene fornita dopo la sua nomina, e per il dipendente esistente viene fornita quando si presentano nuove sfide.